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公司动态
2022年3月份以来，国内疫情形势发展不容乐观，多个地域爆发聚焦性新冠肺炎确诊病例，防疫管理所带来的封城封路、行程码管控等措施，给公司业务开拓和项目建设带来极大的困扰与不便。
在此情况下，各行各业均在接受最为严苛的综合考验，而新订单的签订和在建项目的顺利实施，企业凝聚力与向心力与否，是决定企业生存与发展的命脉，在此环境下，我公司涌现出一批敢于拼搏、勇于奉献的先进个人。
上图为公司副总经理李清峰在山西森泽改造项目现场，至今已坚守33天，预计5月底前可完成项目验收；李总为2021年12月31日出差长治潞安中节能改造项目、山东新龙改造项目、河南三门峡开曼改造项目地后，又直接到达山西森泽项目现场，至今已达102天；
上图为公司技术服务部部长李绍强在石家庄中智渝桐项目现场，李部长于2022年2月10日出差安徽淮南德邦化工项目检修现场、河南三门峡开曼项目现场，项目实施结束后又直接出差石家庄项目地，累计至今已出差61天；
上图为公司节能事业三部部长汤伟在新龙项目现场，汤部长于2022年2月16日出差山东新龙项目现场，3月30日返回芜湖居家隔离，累计出差45天；
上图为公司项目经理王案在石家庄中智渝桐项目现场，王经理于2022年2月10日出差安徽淮南德邦化工项目检修现场、山东新龙项目现场，项目实施结束后居家隔离，后又直接出差石家庄项目地，至今已出差61天；
上图为公司项目管理部部长俞学俊在石家庄中智渝桐项目现场，俞部长于2022年2月7日因家中有事需请长假，为不影响公司利益，不顾再三挽留而辞职，事情办理完成后于4月11日复职，当天即出差项目地；
他们有着统一的标签属性：紧盯项目进度、精益服务客户、科学协调现场，同时还要接受寂寞与枯燥，高温和噪音的干扰，他们是公司凝聚力和向心力的集中体现，是公司流动的风景线和明星片，是公司贴心服务客户，并坚定与公司共同发展走节能环保之路的先锋楷模！
公司在发展，员工在进步！公司对员工的付出和表现，看在眼中，记在心头，并付诸于实际行动，采用不定期加薪与奖励等多措并举，不间断提升员工待遇。
上图为2022年2月9日临时调薪通知
上图为2022年3月25日临时奖励通报
公司实行人性化管理，提高员工福利，年带薪休假长达15天，开设年度13个月工资制度，并保障工资准时发放，公司创办至今，坚持不拖欠员工一天工资；同时让我们的员工出差及项目建设有七部专用业务车辆代步，保障油卡与ETC储值配套，差旅费用提前预支，提供住宿设施和生活补贴到位等基础保障。
公司尽一切所能，让员工做事有动力，干事有保障，处事有尊严，成事有奖励，排除后顾之忧，放心大胆工作，公司永远是员工发展的平台，更永远是员工干事创业的坚强后盾与靠山，让我们携手并进，精益服务客户，坚定节能环保之路，共创美好未来！